我们看待和学习理念,不能以满足 知识欲 为目的。接触理念时,我们关注的是 理念对行动的帮助。
理念对行动的帮助,主要体现在两个方面:驱动、指导。

有伙伴在学习时,会产生一个疑问,我们学习理念要到什么程度呢?事实上,只要一个理念给你一种冲动,让你想要去行动,你就可以马上去行动了。
部分 思维驱动 的伙伴,可能会觉得需要彻底搞明白背后的原理,才敢采取明确的行动。但站在 系统思维 的角度来说 ,当理念给你冲动去行动时,我们是立刻从行动中收集来自真实世界的反馈,而非自己脑中想象的假设。往往过多的假设,让我们陷入到虚假的信息收集中,从而给我们增加心理负担和行动压力,同时也会大大的拉长学习的周期。因此,明智且高效的学习策略,正是当我们有去行动的冲动时,立刻采取相应的行动。
通常来说,当我们进入到一个新实践项目时,你会在采取行动后,碰到了真实世界给予你的迎头一击,此时,你会碰到你的第一个卡点。没错,行动掉链子了。但我们要恭喜你,你发现了一个你的突破点。没错,所有在行动碰到的真实的问题(注意,不是想象的问题),就是你突破了就会带来成长的点。
原则:问题,是成长的起点。
建议:拥抱 痛点 ,拥抱成长。
接下来,你就要寻求 理念 给你的第二个帮助:指导行动。我卡住了,我要怎么办呢?
当我们再次回到理念,我们抱着非常明确的目的:解决我的卡点。这跟我们一开始漫无目的得学习理念,有着本质性的区别。你不再是以满足 知识欲 为驱动,而是以 落地践行 为驱动。
当我们心中有焦点,我们不论在 收集信息 还是在 思考回顾,都有了支撑点。
我们不再漫无目的得看整本书,我们有选择地筛选着要点,而在此之前,你会感觉整本书都是重点,尤其是经典书籍。这种整本书是重点的感觉,简直像是逼一个宅男去攀登喜马拉雅一样让人心生畏惧。
当我们有着明确的阅读目的,我们能够迅速的搜刮着经典书籍的 “民脂民膏” ,而且非常有成就感,因为每一条找出来的要点,都像一颗颗高能的子弹,精准地轰击在我们的困惑上,逐渐的拨开我们心中的迷雾。你会充分享受到,理念就像是你的私人教练般,为你量身定制地指点迷津。
当我们从 理念 中,获得具体的指导原则后,我们也会刻意的找出可以参考的 方法 给我们一些提示,让我们可以马上去修正和尝试新的行动方案。
当然,这并不一定会一次到位的解决我们的行动卡点,但不妨碍我们通过不断的试错,来获得最终的 体验成功。此时,你就能获得宏观的理念,以及微观的体验感觉(心理表征),这就是最基本的落地,也是 落地学习路线 的第一阶段。